從實習到現在待了幾個不同機構，每家派案流程雖大同小異，但媒合的方式卻蠻不同的。所以到底有那些因素，可以媒合到適合的心理師??
通常機構都有媒合的流程，協助當事人找到適合的心理師。一方面讓當事人獲得更合適的協助，一方面也讓心理師更能發揮所長。這個流程越順利對機構的也越好，省時省力又省錢。
簡單翻一下文獻，沒有看到中文的研究(不敢研究督導嗎?呵)。國外的研究有一些些，大多聚焦在種族、語言等文化差異面向。小挖一輪文獻有看到幾個有效的面向，一般範圍的主題(感情、生涯、情緒困擾…就常聽到那些)裡，主要會正面影響治療關係的是價值觀、人格特質的相似性。甚至有研究認為，文化和種族相近會有用，原因也是因為價值觀相近。
這篇無法切太多段落，東西太少了!
- 價值觀
- 人格特質
- 如何找到適合的心理師
價值觀
許多研究發現，心理師與當事人的興趣、價值觀相近，比較能建立合作的同盟。
這篇Effects of cognitive style and counselor–client compatibility on client growth.發現獨立思考程度的相似性(就獨立思考的人和獨立思考的輔導員談)，對建立合作關係有幫助，也對50分鐘的晤談結果有幫助。
這篇Client Adherence to Asian Cultural Values, Common Factors in Counseling, and Session Outcome With Asian American Clients at a University Counseling Center發現，當事人對議題原因的信念與心理師越相似(是比較有病識感吧?)，也對治療關係越好。
人格特質
研究也發現，心理師的人格特質和當事人越相近， 比較能建立合作的同盟。治療同盟建立得好，對諮商輔導的成效也會有幫助。
像是 The role of values and personality in therapeutic alliance 這篇的統計結果，就發現人格特質的相似性會透過治療關係的提升，正面影響輔導效果。
這篇Therapist—Client Five—Factor Personality Similarity: A Brief Report用五大人格來檢驗心理師和當事人的人格相似性，也發現相似性對治療關係有幫助。作者認為如果媒合的時候，有考量人格的相似性，比較有可能走完整段諮商歷程。
(五大人格特質包含外向性、經驗開放性、神經質、友善性、嚴謹性。)
如何找到適合的心理師
1.了解自己面對的議題，盡量具體描述。
具體描述的用途在於，可以找到與議題相關專長的心理師。例如目前生活一團糟，那一個部分最讓你感到有壓力?雖然不一定是原因，但可以是個開頭。然後大多數的議題，一般心理師都應該要會處理才對，至少考試都會考，所以應該會照著書操作(應該吧)。
2.自己對問題是怎麼想的?目前怎麼調整自己的?
雖然常常是快調整不了，才來找心理專業人員啦。
但思考一下目前做過什麼努力，進一步知道自己的價值觀，可以更快找到適合的心理師。
例如，整件事情是怪自己還是怪別人?
或是心情不好，比較常悶著、運動、還是找人聊?
又或是，壓力先影響心情，還是先影響生活?
心情變差是自己先發現，還是別人先發現?
這些點想過一遍，大約就比較能聚焦、比較有方向去搜尋~
3.讓專業的來幫忙~
人有會有盲點~
例如有些人以為自己狀態很糟的部分，但其實…還好。又可能在另一個面向，自己覺得沒問題，卻反而要很小心。
所以讓心理專業人員一起幫忙找，可以更有脈絡地去評估~(就是媒合的功能了)
最後，這篇其實…也是寫給自己看的
被負責媒合的心理師約談了幾次，釐清到底談了什麼??(嗚嗚
明明自己在別的單位也偶爾會協助派案…
感覺媒合這種事，好像很虛無縹緲。知道是怎麼回事，但就說不清楚。
所以就認真找了相關研究~
找看看有沒有方法，可以讓接手的過程更順!!
希望可以幫到 想找合適的心理師的人、需要初談和媒合的心理師