這篇文章會先整理一下諮商所畢業後，常見諮商心理師找全職工作的聘雇辦法法源，這關係到薪水算法、休假和福利等勞動權益。然後以勞基法為範本，整理一般勞動合約裡的事項，作為找工作時談合約和福利的參考。
諮商心理師在考取證照之後，可以做的工作滿多種的，包含學校、諮商所、醫院、診所…或是各種需要心理專業的地方。仔細研究後發現，心理師的聘雇辦法有各式各樣，還有職不職登的差別，再加上正職和兼任、行動之類的各種。
這裡先不包含接案、兼任等兼職…已經太多太複雜了
拜託，看一下自己的聘雇法規!!不要以為通通適用勞基法，最近聽太多鬼故事了…
還有..勞保的範圍也比勞基法廣，有保勞保不一定就受勞基法保障。
諮商心理師可能出現的工作地方
首先，先看諮商心理師可能出現的地方!
先從公私立去分，然後再區分學校、醫療單位、其他機構等。大概可以粗略又簡單分成幾類:
- 公立單位
- 公務人員
- 約聘雇人員
- 醫療院所(含診所、醫院，就是有醫師在看診的地方)
- 公立學校(專任心理師(含職代)、輔導老師)
- 其他公立單位(例如監獄)
沒有國旅卡的臨時人員(2021/8/7更新)
- 私立單位
- 私立學校編制內的職位
- 其他私立單位
我們一項一項來!!
在公立單位
對心理師來說，在公立單位工作(合約是跟公立單位簽約的)，只有身份是「臨時人員」，才適用勞基法。
(整篇應該這句最重要，呵~)
詳細可以看勞動部給的懶人包「專科以上學校適用勞動基準法情形一覽表」 (2021/8/7更新)。
(內文有很多的交集、聯集、AND、OR，小時候老師有沒有說數學很重要!?~嘿嘿~)
公務人員
和諮商心理師有關的公職有:公職諮商心理師、心理測驗員和心理輔導員。
公務人員聘雇參考法規，有公務人員任用法和它的細則，薪水算法和其他規範可以去考試院銓敘部任用目查。
約聘人員(例如各種一年一聘)
在公立單位內只要公務人員的編制內人力不足，各單位就可以約僱、約聘人來工作。心理師比較少碰到約僱，所以約僱就先跳過。
公立單位的約聘人員很多是用聘用人員聘用條例，依據第四條，契約內容要有「約聘期間、約聘報酬、業務內容及預定完成期限、受聘人違背義務時應負之責任」，就..這..樣..而已!!
所以這也是最麻煩的部分，很多單位會有公版，但也很多單位沒有，需要自己去查清楚。規定通常放在各單位的人事室那邊，若規範不明確，合約就要自己算清楚了。
關於聘用人員聘用條例，銓敘部還有一些法規可以參考
- 各機關學校聘僱人員離職給與辦法，類似勞工退休金條例（勞退）的概念，補足勞基法第56條
- 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法，事假7天、病假14天、婚假、喪假、器官或骨髓捐贈假，以及慰勞假（相當於勞基法裡的特休）。沒有工時規範，就要另外看單位人事法規，或是合約裡有沒有，可以比較一下勞基法第四章。
也很多單位的人事規定比勞基法還好，就是要看單位怎麼訂的!!
公立單位聘用人員也有國民旅遊卡!(在國民旅遊卡Q&A的p3)
醫療院所(有醫師在看診的地方)
在「公立」的醫療院所，除了可能有公務人員身分外，還需要參考醫事人員人事條例。錢的部分另有規範，然後還要跟公務人員薪資的比較，這部分有點複雜，詳細看上面公務人員裡的連結。
約聘人員的話，就看上面。
公立學校(專任心理師(含職代)、輔導老師)
依學生輔導法第三條，學校裡有輔導老師和專業輔導人員，學校可以依需求去聘雇這些人來提供輔導的服務。
公立學校的專任心理師中，一年一聘的大約也是用聘用人員聘用條例，經費來自於某計畫或法規的學生人數比例。另外一種是長期的，這要看學校聘雇法規，規定通常在人事室那邊。
若是職務代理，也是用約聘僱的方式簽約，內容參考上面約聘人員。(詳細可以參考各機關職務代理應行注意事項)
長期專任老師要看教師法，兼任、代理或代課老師看高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法。老師的法規又是另一個戰場了…有緣份再說吧(累)!
其他公立單位(這段新增的，感謝朋友詢問)
另外有一些是透過派遣、民間機構勞務承攬的方式進入公立單位工作，這些算勞基法。因為老闆是民間機構的負責人，薪水是跟機構領，不是跟政府。
如果用自然人的身份去和公立單位簽勞務承攬，概念上偏向自己去接工作(對方只看成果，無權管你怎如何工作)，所以目前也還不適用勞基法。至於勞務承攬和勞動契約的差異，可以看這裡:https://laws010.com/……/labor……/labor-insurance-01
臨時人員(2021/8/7更新)
到底什麼是臨時人員，合約裡也不一定有寫喔!法條看這裡=>行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點，第二條。
大致上是，非公務員且薪水來自人事費以外的。
(然後排除當兵、工友、國立大學編制內、博物館，教育部的展館像是科教館….)
在公立單位工作，就只有這個適用勞基法!!
私立單位
私立學校編制內的職位，或只做教學工作的編制外人員
也不能用勞基法，要看教育部人事目的規定~~
其他私立單位
其他心理師會出沒的地方，應該都可以看勞基法和勞基法施行細則了！
詳細到底適不適用，要參考這裡，這是勞動部針對勞基法適用對象寫的懶人包。
只要是勞基法適用範圍，大都規範勞工的權益只能優於勞基法，不可以低。所以該有的錢、假，都會有。
補充一下，差很多的勞保適用範圍https://www.bli.gov.tw/0007758.html
只要有工作就可以保，甚至有一起工作的老闆也可以保，差別是在自願或是強制。
勞基法說「合約」內要有的
依據勞基法施行細則第七條，契約書要包含
- 工作場所、工作內容
- 幾點上下班，休假怎麼休?
- 錢怎麼算、怎麼給?
- 要一併附上薪資單，寫清楚錢去哪了。沒附要罰錢
- 甚麼時候開始工作，到幾月幾號結束?
- 資遣費、退休金….和各種其他錢，災害或傷病補助
- 自費的部分(例如制服費用、工具之類的)
- 安全衛生、訓練
- 福利、獎懲
- 紀律，和其他權利義務
這些都有最低的標準，所以…該有的保障大致都有。
如果不是勞基法適用範圍的，可以去「人事單位」找找看相關辦法，對照著上面那些看。不然就是簽約時要注意了!!也要注意救濟管道(錢沒拿到要找誰哭訴)，如果有問題卻求助無門…那也是滿悲劇的。
如果遇到在勞基法保障範圍之外，又沒有其他法規保障的話…
薪資單到底會不會給?
工作地點亂調?
出差車錢給不給?
週休幾天?
資遣怎麼算?
星期天上班有沒有加班費?
……之類的
沒簽約、沒法規當靠山，弄錯(或被坑)就要不回來了!!
補充一下，來自彰化女中網站裡不知道放在哪邊的檔案「…各類人員假別一覽表」(2021/8/30更，被刪了)，裡面剛好包含了公務員、教師、代理教師、聘雇人員、勞工，依據不同法源，休假方式就都不一樣!!
只有「勞工」、「技工工友」適用勞基法，阿…為什麼兩個分開看勒…可見真的很複雜!!!是不是~是不是!
如何保障自己的工作權益
與諮商心理師有關的工作很多，而法規也很多、很雜，更要自己主動去留意自己的權益。
自己的職位是依什麼規定聘進來的?
同單位內，聘雇法規不同，依循的條例、法規也可能不一樣。所以各種假、薪水、權益等等都不同，而救濟管道也可能不一樣。例如，約聘人員和工讀生就不同，甚至可能同事之間也不一樣。
有沒有適用勞基法?
目前還有很多工作因為工作性質的關係，還無法納入勞基法保障內。很多已經有自己的規定，已經很有保障，但也還有很多努力的空間，需要自己留意。
上面有分類，或直接看勞動部的說明
單位的人事法規是什麼?
各單位的人事單位大多會有規定可以看，找工作或談合約時要留意。
契約書…要看!
契約書要包含上述內容，如果不是勞基法(或軍公教之類的其他法規)適用範圍內的，更需要留意有沒有包含那些內容。
畢竟，在法規保障內有最低標準，但其他就不好說了。
最後，這篇僅僅是簡單整理，希望點出一些需要留意的地方。法規很多很龐雜(相信漏洞也不少)，詳細還是要自己看清楚合約、聘雇辦法和人事規定，甚至法規。
有任何想討論的可以用上面的「聯繫榕同學」告訴我，有錯誤的地方也歡迎跟我說。
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